过了大约半个小时 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时，日志试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，
不过 ，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈，:
辞职的想法一旦萌发 ，坦白说 ，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。一是“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准”，去外面的世界好好看一看 。